先代のしがらみを整理し、 2代目社長が動かす会社をつくる専門家

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エンゲージメント

エンゲージメントの低さは、経営者の通信簿である!

「最近、社員が言われたことしかやらなくなった気がするんです。以前はもっと自発的に動いていたのですが、最近は指示待ちが増えていて……。採用しても定着せず、残った社員もどこか冷めているように見えます。このままで本当に大丈夫なのでしょうか?」――これは、当社の個別相談に参加され...

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