
【最短90日】社長1人でもできる組織改革の進め方
「社員に何度言っても動かないんです。指示は出しているし、本人も『分かりました』と言うのに、上がってくるものが違う。結局やり直しになって、私が手を出さないと進まない。もうどうしたらいいのか分からなくて…」——これは、当社のセミナーに参加されたサービス業の経営者から寄せられた...
今週のコラム当社代表による執筆コラム 元銀行員として31年、4,000社以上の経営者を支援してきた経験をもとに、
資金調達と企業成長の「判断軸」をわかりやすく解説する専門コラムです。
経営判断に迷ったときのヒントとして、ぜひご活用ください。
(毎週火曜更新)
ひとつでも当てはまるなら、
このコラムは あなたのための内容 です。

「社員に何度言っても動かないんです。指示は出しているし、本人も『分かりました』と言うのに、上がってくるものが違う。結局やり直しになって、私が手を出さないと進まない。もうどうしたらいいのか分からなくて…」——これは、当社のセミナーに参加されたサービス業の経営者から寄せられた...

「正直に言ってしまうと、継がなければよかったと思っています。先代のやり方を変えようとすれば反発され、かといってこのままでは業績は先細りです。社員との関係もうまくいかず、何をどう変えればいいのか分かりません」―これは、当社にご相談に来られた二代目社長の率直な言葉です。 事業...

「正直、自分は経営者に向いていないのではないかと感じています。判断するたびに迷ってしまい、決断にも時間がかかります。周囲の意見に流されている自覚もありますし、このままで会社を続けていけるのか不安です。経営者としてやっていく自信が持てません」―これは、当社にご相談いただいた...

「最近、いろいろと手を打っているのですが、どうも現場が思うように動いてくれないんです。会議ではみんな納得しているはずなのに、いざ現場に戻ると今までと同じやり方のままで…。長くいる社員たちもいるので、あまり強くも言えず、このままでいいのか正直不安です。」―これは、当社のセミ...

「先代ならこうしていたはずだ」「昔はこのやり方でうまくいっていたんだ」「なぜ変える必要があるんだ?」 これは、当社のセミナーに参加された二代目経営者の方から実際に寄せられたご相談です。 「新しい施策を打とうとしても、社内から必ず“先代ならこうした”という声が上がります。確...

「いや~、うちの社員は本当に使えなくて困っています。言ったこともやらないし、自分で考えて動くこともない。このままだと会社の成長は厳しいですよね。やっぱり人を入れ替えるしかないのでしょうか?」―これは、当社のセミナーに参加されたサービス業の経営者から寄せられたご相談です。 ...

「いや~、最近、判断することが多すぎて正直追いついていません。売上はそこそこあるのに、なぜか資金繰りは楽にならない。新しい取り組みも考えてはいるのですが、失敗が怖くて決めきれないんです。このまま様子を見ていて大丈夫なのでしょうか…?」―これは、当社のセミナーに参加されたサ...